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离职管理规定

  • 作者:十堰捷洁保洁
  • 发布时间:2017-06-08 02:51
  • 新闻浏览热度:
1目的: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性; 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷; 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的
1目的:
1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性;
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷;
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。


2适用范围:本制度适用于服务于捷洁所有人员的离职管理。


3离职流程:
3.1离职申请
3.1.1离职申请提出人分别为:员工(个人辞职)、员工直接上级主管经理(公司辞退);
3.1.2员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》,向其直接上级主管经理提出离职申请,扣除7天的培训费;正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》,向其直接上级主管经理提出离职申请;(注:以最终批准的离职日期为准。)
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续;
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理),由其直接上级按照辞退为其办理离职手续,公司将依据上款之规定,向其追偿相应的补偿金。
3.2离职申请提出后,按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下:
3.2.1员工:由其直接上级签署意见,部门负责人批准;
3.2.2一般职员:由直接上级签署意见,部门负责人审批,执行总经理批准,总经理批准;
3.2.3中层管理: 由直接上级签署意见,执行总经理审核,总经理批准;
3.2.4高层管理:总经理审批。
3.3员工离职部门需办理事项:
3.3.1确定员工离职日期及薪资结算日期;(注:员工办理离职手续及薪资结算日为每月25日)
3.3.2协助离职员工处理工作交接事宜;
3.3.3监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
3.4人事手续办理人需办理事项:
3.4.1注销邮箱,在ERP系统中调整人员情况; 
3.4.2检查离职手续是否办理齐全(包括《离职申请表》、《离职面谈表》、《工作交接单》);
3.4.3开具《离职声明》
3.5离职面谈:
员工离职手续办理完毕,人事行政部需对离职员工进行面谈,对离职原因进行了解。
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